Refundacja może być przyznana na wniosek pracodawcy/przedsiębiorcy i realizowana na podstawie umowy zawartej pomiędzy PUP a pracodawcą/ przedsiębiorcą.
Umowa nie może zostać zawarta z pracodawcą, u którego w okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W ramach umowy pracodawca/przedsiębiorca ma obowiązek zatrudniać skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie przez okres min. 24 miesięcy, w tym przez 12 miesięcy w ramach refundacji i dalszych co najmniej 12 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji w ramach środków własnych.
W przypadku, gdy:
- skierowany bezrobotny rozwiąże umowę o pracę, lub
- pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, lub
- wygaśnie stosunek pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją lub przed upływem 12 miesięcy po zakończeniu refundacji
pracodawca/ przedsiębiorca jest zobowiązany zatrudnić na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego w wieku do 30 r. ż skierowanego przez urząd.
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca/przedsiębiorca zwraca uzyskaną pomoc w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymał zatrudnienia skierowanej osoby wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania z urzędu.
Niewywiązanie się przez pracodawcę/ przedsiębiorcę z zatrudnienia osoby bezrobotnej przez łączny okres 24 miesięcy powoduje obowiązek zwrotu uzyskanej pomocy w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymano zatrudnienia skierowanej osoby, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania refundacji za pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania z urzędu.
Wsparcie udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.
